Gestão por Competências é um sistema da área de Gestão de Recursos Humanos desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno a um negócio, identificando os pontos de excelência e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento.
Conflito é um processo no qual uma parte percebe que seus interesses estão sendo contrariados ou afetados negativamente pela outra parte.
Banco de Horas: é um sistema de troca de horas extras trabalhadas por descanso em um outro momento, considerando o prazo estabelecido pela organização.
Um bom Plano de Cargos e Salários:
Conjunto de ações de vigilância e assistência visando à promoção, à proteção, à recuperação e à reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidas a riscos e agravos oriundos dos processos de trabalho.
