Motivação;

Sentido de existência humana;

Autoimagem ocupacional;

Qualidade de vida;

Ocupação;

Satisfação das necessidades.

Definições de Trabalho

• Evolução dos modos e relações de produção.
• Organização da sociedade, de modo geral.
• Forma de produção e utilização do conhecimento humano.
• Uma atividade humana, individual ou coletiva.
• De caráter social, complexa, dinâmica.
• Se distingue de qualquer outro tipo de prática animal por sua natureza reflexiva.
• Consciente, propositiva, estratégica, instrumental e moral.
  

A saúde do trabalhador

Conjunto de ações de vigilância e assistência visando à promoção, à proteção, à recuperação e à reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidas a riscos e agravos oriundos dos processos de trabalho.

A constituição de 1988 definiu em seu artigo 200, inciso II que compete ao SUS executar ações de saúde ao trabalhador.

Vigilância em saúde do trabalhador compreende uma atuação contínua e sistemática, com objetivo de detectar, conhecer, pesquisar e analisar os fatores determinantes dos agravos à saúde relacionados ao processo e ambiente de trabalho em aspectos tecnológico, social, organizacional e epidemiológicos, com finalidade de planejar, executar e avaliar intervenções; eliminar ou controlar.

PNSTT - Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora

VISAT - Vigilância em Saúde do Trabalhador

Objetivo: promover saúde e reduzir a morbimortalidade da população trabalhadora, através de ações que interfiram nos agravos.

Identificar o perfil de saúde da população trabalhadora considerando a análise da situação de saúde.

A ação da VISAT é múltipla e articula o acolhimento de queixas, o atendimento clínico, análise epidemiológica e das situações de alto risco.

• Atenção Integral.
• Fundamental.

"A atividade VISAT deve estabelecer uma intervenção e negociação de controle e mudanças no processo de trabalho, em sua base tecnológica ou de organização do trabalho, o que virtualmente, poderá eliminar o risco de acidentes e adoecimento relacionado ao trabalho." (Machado, 2011) 

SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

Tem por objetivo a promoção da saúde e a proteção da integridade física do servidor no seu local de trabalho. 

NR4, aprovada pela Portaria nº 3214, de 8 de junho de 1978. Todas as empresas que possuem empregados sob o regime da CLT devem ter o SESMT.

Segundo o item 44 da NR4, dependendo da quantidade de empregados e da natureza das atividades, o serviço pode incluir os profissionais relacionados a seguir que comprovem os requisitos especificados. Ex.: Hospital

Engenheiro de segurança do trabalho

Médico do trabalho

Enfermeiro do trabalho

Auxiliar de enfermagem no trabalho

Técnico de segurança do trabalho

Também podem compor a equipe do SESMT

Terapeuta ocupacional; professor de educação física; músico terapeuta; fisioterapeuta.

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Tem o objetivo de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar, permanentemente, compatível o trabalho com preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.

Identificação dos riscos do processo de trabalho e elaboração do mapa de riscos.

Análise das causas das doenças e acidentes de trabalho, proposição de medidas para solução dos problemas identificados.

Além do SESMT e CIPA, os empregadores necessitam elaborar e implementar os Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).

O programa será planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, incluindo a realização obrigatória dos exames médicos (admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional

PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

Visa à preservação da saúde, da integridade dos trabalhadores por meio de antecipação, reconhecimento, e controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir.

Ações de saúde do trabalhador que podem ser realizadas na atenção básica são:

1. Assistência: diagnóstico e tratamento das doenças relacionadas ao trabalho. Coleta sistemática da história ocupacional: relação adoecimento - trabalho. Referência e contra referência para níveis mais complexos de trabalho. Encaminhamento ao ISS
2. Vigilância: Cartografia das atividades produtivas nos territórios. Identificação e cadastro dos professores. Vigilância das condições e dos ambientes de trabalho: vigilância sanitária.
3. Produção de conhecimento: Identificação de problemas de saúde e outras questões. Participação em projetos e estudos. 
4. Informação: Notificação dos agravos e das situações de riscos. Alimentação do SINAN - sistema de informação.
5. Atividades educativas: Orientação dos trabalhadores. Educação permanente. Material educativo.
6. Controle Social: Planejamento, promoção e avaliação das ações.

Riscos Ocupacionais

Físicos: ruídos, vibrações, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, frio, calor, pressões anormais, umidade, iluminação.

Químicos: poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores, substâncias compostas, produtos químicos.

Biológicos: vírus, bactérias, protozoários, fungos, parasitas, bacilos.

Ergonômicos: esforço físico intenso, trabalho noturno, exigência de postura inadequada, monotonia e repetitividade.

Acidentes: eletricidade, máquinas e equipamentos sem proteção, probabilidade de explosão.

Todos profissionais que trabalham sob algum tipo de pressão, correm grande risco de desenvolver alguma doença ocupacional.

O trabalho exerce um papel de grande importância para a construção de identidade, autoestima e bem-estar psíquico do indivíduo.

Saúde Ocupacional

A saúde é descrita como o desfecho da gestão de seis áreas distintas inerentes ao ser humano

Saúde Física

Saúde Emocional

Saúde Social

Saúde Profissional

Saúde Intelectual

Saúde Espiritual

NORMAS REGULAMENTADORAS

Responsáveis por manter os empregados contratados mediante regime da CLT, protegidos e com devida preservação da saúde física e mental, dentro de empresas públicas e privadas.

São de observância obrigatória pelas empresas privadas, públicas e pelos órgãos públicos da administração direta, indireta, poder legislativo e judiciário que possuam empregados regidos pela CLT, são de grande relevância.

ESTRESSE NO TRABALHO

Sintomas psicológicos: instabilidade emocional, ansiedade, depressão, agressividade, irritabilidade, entre outras.

Sintomas físicos: úlceras, alergias, asma, enxaqueca, alcoolismo, disfunções coronarianas e circulatórias.

Sintomas sociais: queda no desempenho, ausências, acidentes, conflitos domésticos, apatia.

SÍNDROME DE BURNOUT